Desde el 15 de julio cambia la jornada laboral en Colombia: el máximo baja de 44 a 42 horas semanales, el tramo final de la reducción que ordenó la Ley 2101 de 2021 sin permitir recortes al salario mensual. La consecuencia inmediata es que el valor de la hora ordinaria para quien gana el salario mínimo —$1.750.905 al mes— sube de $7.959 a $8.338, porque la base de cálculo pasa de 220 a 210 horas mensuales. El mismo ajuste reduce, para las jornadas especiales de tres semanas del artículo 165 del Código Sustantivo del Trabajo, el tope de 132 a 126 horas.
Dos semanas antes, el 1 de julio, ya había subido el recargo por trabajar domingos y festivos, del 80 % al 90 % sobre el valor de la hora ordinaria, en aplicación de la Ley 2466 de 2025. Ese porcentaje se mantendrá hasta junio de 2027, cuando llegará al 100 %, y se suma al recargo nocturno del 35 % que rige desde el 25 de diciembre de 2025 entre las 7:00 p. m. y las 6:00 a. m. Para un trabajador con salario mínimo, una hora nocturna después del 15 de julio equivaldrá a $11.256.
El calendario suma además un nuevo festivo nacional: la Ley 2578 del 1 de junio de 2026 declaró día de descanso remunerado la celebración de Nuestra Señora del Rosario de Chiquinquirá, que se conmemora cada 9 de julio. Bajo las reglas de la Ley Emiliani, la fecha se traslada al lunes 13 de julio, y las empresas que operen ese día deberán reconocer el nuevo recargo festivo del 90 %.
En Cali, donde el 89,7 % de las 106.558 empresas registradas en la Cámara de Comercio son microempresas, el impacto se siente en los negocios pequeños que abren los fines de semana. En un restaurante de barrio con seis empleados, tres de los cuales cubren cada domingo, el pago adicional por ese día pasaría de cerca de $611.000 a unos $720.000 mensuales con la nueva jornada. "Quien tenga un negocio pequeño debe proyectar ese sobrecosto desde ya", advirtió Geraldine Trujillo Bedoya, gerente de Auditoría de la firma.
A nivel nacional, el gremio comercial Fenalco encontró en su más reciente Bitácora empresarial que el 79 % de los empresarios consultados cree que la reforma laboral afectará el desarrollo de sus negocios. Abogados laboralistas advierten, además, sobre el riesgo de sanciones: Laura Pérez, especialista en Derecho Laboral y Seguridad Social de Scola Abogados, explicó que el principal peligro para las empresas está en el aumento de reclamaciones por horas extra no reconocidas o recargos mal liquidados, lo que puede derivar en investigaciones del Ministerio del Trabajo.
Con estos ajustes se completa el cronograma que arrancó en 2022, cuando la jornada semanal era de 48 horas: bajó a 47 en 2023, a 46 en 2024, a 44 en 2025 y llega a 42 en 2026. La jornada mensual queda así en 182 horas. El recargo dominical y festivo, por su parte, seguirá subiendo hasta llegar al 100 % en julio de 2027, según lo previsto en la Ley 2466 de 2025.
